Méthodologie et conditions de réussite du recrutement

Human Road s’engage à :

• Analyser le besoin de l’entreprise, du contexte et de l’environnement du poste.
• Définir les responsabilités et missions ainsi que le profil du candidat recherché. 
• Définir le poste avec votre collaboration. 
• Déterminer la méthodologie et faire le choix du plan média. 
• Valider les candidats présélectionnés en entretiens individuels, procéder à une étude graphologique et si nécessaire à des tests de personnalité.
• Effectuer tous les contrôles de références possibles (hormis auprès de l’employeur actuel pour les candidats en poste). 
• Présenter au client 2 à 3 candidats correspondant au profil du poste à pourvoir. 
• Remettre un dossier complet pour chaque candidat présenté. 
• Assurer l’intégration du candidat durant sa période d’essai au cours de deux entretiens avec l’entreprise et deux entretiens avec le candidat.

Déontologie :

Chaque partie s’engage à garder la confidentialité totale sur les documents et informations échangés au cours de la mission, leur utilisation et exploitation n’intervenant que dans le cadre de celle-ci.

Garantie :

La garantie s’applique à la période d’essai de trois mois éventuellement renouvelable une fois, soit 6 mois au total, et ce pour chaque candidat recruté.