RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH (IDF)

Dans un environnement d’excellence et de croissance la Direction des Ressources Humaines de ce leader européen sur le marché du Health Care crée au niveau Ile de France la fonction de Responsable du Développement des Ressources Humaines capable d’apporter son expertise RH auprès des Directeurs et des opérationnels.  Elle prendra en charge une population multi-sites d’environ 2000 collaborateurs, sur l’ensemble des axes de développement RH : formation, coaching terrain des managers, gestion des talents et de la performance, mobilité interne, apprentissage, et recrutement.

Le titulaire du poste doit être capable de porter et de transmettre  à l’ensemble des sites et des directions régionales la politique de développement RH du groupe dans un contexte de changement et de croissance. Un des gros enjeux du groupe est de créer une structure de groupe avec des fonctions centrales et transversales au siège et des organisations décentralisées dans les régions avec des DGR

Les principales missions :
En collaboration avec la Directrice développement RH groupe, de la DRH, des RRH et des Dirigeants de la région IDF:

FORMATION

• Supervision de l’élaboration et de la bonne mise en œuvre du plan de formation avec la prise en compte des formations groupe
• Proposition d’approches innovantes de formation

COACHING TERRAIN

• Accompagnement et coaching des dirigeants et des managers sur les thématiques portant sur le management et l’animation de la relation patient

GESTION DES TALENTS & GESTION DE LA PERFORMANCE

• Supervision de l’indentification des talents, des postes clés et de la mise en œuvre des plans de développement associés
• Suivi de la performance (entretiens annuels et entretiens de développement)

MOBILITE INTERNE

• Structuration et promotion de la mobilité interne au niveau de la région et en concertation avec la direction des ressources humaines groupe

RECRUTEMENT

• Elaboration de la stratégie de recrutement et de fidélisation des collaborateurs de la région
• Représentation de l’entreprise lors de manifestations de recrutement (salons emploi, écoles)
• Pilotage des relations avec les cabinets de recrutement
• Construction et développement d’une marque employeur IDF cohérente avec celle du groupe
• Proposition d’approches innovantes de recrutement
• Développement des compétences de « recruteur » des managers

MANAGEMENT

• 2 chargés de formation et de 2 chargés de recrutement
• Recrutement et développement de l’équipe
• Organisation des missions suivant les ressources et les compétences
• Evaluation des objectifs annuels